Transforming the Workplace:
Employee Experience Platforms
Le rapport est un guide complet sur la transformation du lieu de travail en termes d’expérience numérique des employés. Il regorge d’informations exploitables et de stratégies pour améliorer la productivité de votre organisation, la satisfaction des employés et le succès global.
Remplissez le formulaire pour télécharger le rapport complet de 90 pages et obtenir une feuille de route vers un environnement de travail plus engageant et efficace au sein de votre organisation.
La troisième édition du rapport, s’appuyant sur la collaboration initiale avec PwC, offre un aperçu approfondi de la main-d’œuvre mondiale en constante évolution. Il a été soigneusement mis à jour avec de nouvelles perspectives des derniers mois, capturant les changements impactants qui ont façonné l’évolution de l’expérience numérique des employés.
TÉLÉCHARGEZ LE RAPPORT POUR…
- Comprendre l’avenir du travail dans le paysage en évolution façonné par la pandémie et la technologie.
- Améliorer les expériences numériques des employés avec des outils et des stratégies pour le confort et l’efficacité.
- Investir judicieusement dans l’expérience employé pour des avantages tangibles..
- Libérer le potentiel de la main-d’œuvre grâce à une expérience numérique des employés bien conçue.
- Favoriser une culture d’innovation avec le DEX, stimulant de nouvelles idées et solutions pour la croissance
- Gagner un avantage concurrentiel en attirant les meilleurs talents, en fidélisant le personnel clé et en restant en avant dans l’industrie avec le DEX.
- Améliorer les capacités de travail à distance pour un travail à distance efficace et engageant..
- Optimiser les processus RH avec le DEX, rendant les tâches plus efficaces et permettant de se concentrer sur les initiatives stratégiques.
CE QUE DISENT LES EXPERTS DU SECTEUR :
À mesure que les êtres humains avancent et progressent, la technologie qu’ils utilisent évolue également pour générer des résultats et améliorer les progrès déjà réalisés.
Nous allons nous éloigner du modèle à point d’entrée unique, qui est actuellement souvent un intranet. Les employés ont besoin d’outils qui fonctionnent de manière cohérente sur plusieurs appareils.
De nos jours, les entreprises fournissent à leur personnel de nombreux outils et applications numériques. Le problème ne réside pas dans le manque de technologie, mais dans la complexité et la variété des outils différents qui ne fonctionnent pas bien ensemble.
Chaque organisation compte des employés ayant des habitudes différentes et préférant des modes de communication variés. Il est important de noter l’utilisation du terme « génération », car il ne s’agit pas uniquement de différences d’âge, mais aussi de divergences dans la manière de penser.
