Transforming the Workplace:
Employee Experience Platforms
Der Bericht bietet einen umfassenden Leitfaden für die Transformation von Arbeitsplätzen im Kontext der digitalen Mitarbeitererfahrung. Er ist randvoll mit umsetzbaren Erkenntnissen und Strategien, um die Produktivität, die Mitarbeiterzufriedenheit und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens zu verbessern.
Füllen Sie das Formular aus, um den vollständigen 90-seitigen Bericht herunterzuladen und eine Roadmap für ein engagierteres und effizienteres Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen zu erhalten.
Die dritte Ausgabe dieses Berichts, aufbauend auf der ursprünglichen Zusammenarbeit mit PwC, bietet einen umfassenden Überblick über die sich ständig verändernde globale Belegschaft. Sorgfältig aktualisiert mit neuen Erkenntnissen aus den letzten Monaten, fasst er die einschneidenden Veränderungen zusammen, die die Entwicklung der digitalen Mitarbeitererfahrung geprägt haben.
Laden Sie den Bericht herunter, um:
- Die Zukunft der Arbeit in einer sich entwickelnden Landschaft zu verstehen, die von der Pandemie und der Technologie geprägt ist.
- Digitale Mitarbeitererfahrungen mit Tools und Strategien für Komfort und Effektivität zu verbessern.
- Klug in Employee Experience zu investieren, um greifbare Vorteile zu erzielen.
- Das Potenzial Ihrer Mitarbeiter durch eine gut gestaltete digitale Mitarbeitererfahrung zu erschließen.
- Eine Innovationskultur mit DEX zu fördern, die neue Ideen und Lösungen für das Wachstum hervorbringt.
- Einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen, indem Sie Top-Talente anziehen, wichtige Mitarbeiter binden und mit DEX auf dem neuesten Stand der Branche bleiben.
- Die Möglichkeiten der Fernarbeit für effiziente und ansprechende Arbeitsbedingungen zu verbessern.
- HR-Prozesse mit DEX zu rationalisieren, um Aufgaben effizienter zu gestalten und die Konzentration auf strategische Initiativen zu ermöglichen.
WHAT INDUSTRY EXPERTS ARE SAYING:
Mit der Entwicklung und dem Fortschritt des Menschen wächst auch die Technologie, die er einsetzt, um Ergebnisse zu erzielen und bestehende Fortschritte zu verbessern.
Wir werden uns von dem Modell eines einzigen Zugangspunkts, der derzeit oft ein Intranet ist, wegbewegen. Mitarbeiter benötigen Tools, die einheitlich auf verschiedenen Geräten funktionieren.
Heutzutage stellen Unternehmen ihren Mitarbeitern zahlreiche digitale Werkzeuge und Anwendungen zur Verfügung. Das Problem liegt nicht im Mangel an Technologie, sondern in der Komplexität und Vielfalt der verschiedenen Werkzeuge, die nicht gut zusammenarbeiten.
In jeder Organisation gibt es Mitarbeiter mit unterschiedlichen Gewohnheiten und Präferenzen für Kommunikationsformen. Es ist wichtig, die Verwendung des Begriffs „Generation“ zu beachten, da es nicht nur um Altersunterschiede, sondern auch um unterschiedliche Denkweisen geht.
