Praktischer Leitfaden: Digital skills for modern internal communicators
Entwickelt sich Ihre Rolle als interne:r Kommunikator:in schneller, als die Prozesse Ihrer Organisation mithalten können? Oder möchten Sie besser verstehen, wie Technologie, Künstliche Intelligenz und Employee Experience die Planung, Umsetzung und Messung von Kommunikation verändern?
Laden Sie den Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie sich vom Content Creator zum strategischen Partner im digitalen Arbeitsplatz entwickeln können – unabhängig davon, wo Sie heute in Ihrer Kompetenzentwicklung stehen.
Dieses E-Book beleuchtet die digitalen Kompetenzen, die für interne Kommunikator:innen heute wirklich entscheidend sind: von der Arbeit mit Daten und KI über den Aufbau einer konsistenten Kanalarchitektur bis hin zur Gestaltung einer sinnvollen Employee Experience.
Es handelt sich um einen praxisnahen Leitfaden, der Sie dabei unterstützt, Kommunikationsmaßnahmen effektiver zu planen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und als strategische:r Partner:in mit Business- und Führungsteams zusammenzuarbeiten.
Entwickeln Sie Kompetenzen, die Sie befähigen:
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- Kommunikation in einer Multichannel-Umgebung zu gestalten und Informationschaos zu vermeiden,
- mit Daten zu arbeiten und diese so zu interpretieren, dass sie Entscheidungen und Strategien beeinflussen,
- KI als täglichen Assistenten zur Erstellung, Vereinfachung und Organisation von Inhalten zu nutzen,
- Employee-Experience-orientierte Kommunikation aufzubauen, die konsistent, relevant und engagierend ist,
- Ihre Rolle im digitalen Arbeitsplatz zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln,
- mit Führungskräften als Partner:in zusammenzuarbeiten – nicht nur als ausführende Instanz,
- Ihr eigenes „AI Maturity Profile“ zu identifizieren und Ihre Entwicklung entsprechend zu planen,
…und vieles mehr!
Laden Sie den Leitfaden herunter und entdecken Sie, wie digitale Kompetenzen Ihre Rolle stärken, die Wirkung interner Kommunikation erhöhen und echte, funktionierende Employee Experiences ermöglichen.
